Unsere Verhaltensweisen sind überwiegend unbewusst. Je besser wir uns selbst und die Hintergründe unserer Verhaltensweisen kennen lernen, desto bewusster können wir unsere Stärken ausbauen, die Risiken unseres Verhaltens abschätzen und unsere Verhaltensweisen steuern.
Wichtig ist dabei, sich nicht zu „verbiegen“, sondern die eigenen Anteile der Persönlichkeit so schätzen und nutzen zu lernen, um für sich selbst die besten Entscheidungen zu treffen und die Verhaltensweisen in die gewünschte Richtung zu lenken.
Durch die Potential-Analyse „TalentQ“ lernen Sie sich selbst noch besser kennen und können somit zukünftige Situationen noch bewusster und zielorientierter meistern.
Gleichzeitig kann dieses Tool auch in Teams eingesetzt werden, um über unterschiedliche Verhaltens- und Vorgehensweisen der Teammitglieder im ersten Schritt zu reflektieren und auch Verständnis für „Andersartigkeiten“ zu entwickeln. Durch bewusstere Aufgabenverteilung (falls möglich), können individuelle Stärken noch intensiver genutzt werden und die Teams werden erfolgreicher und die einzelnen Mitglieder zufriedener. Auch Konflikte können schneller erkannt, analysiert und gelöst werden, wenn „Andersartigkeiten“ als selbstverständlich und sogar als Vorteil erkannt werden.
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