Die Vorteile bei Einsatz eines HR Interim Managers sind gerade bei umfangreichen Veränderungsprozessen vielfältig. Sie bekommen in der Regel eine Person, die es gewohnt ist, sich schnell auf neue Situationen und Personen einzustellen und durch den „frischen“ Blick Stärken und Risiken im Unternehmen schnell zu erkennen. Ebenso sorgt der begrenzte Einsatz und die Einstellung der Interim Manager dafür, dass sie zwar vorübergehend Teil des „Systems“ werden, sich jedoch emotional besser abgrenzen und somit objektiv bleiben können, um Ziele und Ergebnisse in den Vordergrund zu stellen. Letztendlich ist auch der breite Erfahrungsschatz eines Interim Managers hilfreich, um Optimierungen und Veränderungen passend für das jeweilige Unternehmen umzusetzen.
Und manchmal ist eine verantwortungsvolle Position kurzfristig schwer zu besetzen und ein Interim Manager kann den Zeitraum überbrücken.
Neben der klassischen Interim HR Führungsrolle können auch spezielle Projekte durch ein Interim Mandat durchgeführt werden.