Auch wenn streng hierarchische Organisationen immer mehr an Bedeutung verlieren und modernere Konzepte wie Selbstorganisation und agile Steuerungs- und Projektmethoden immer häufiger auftreten, haben Führungskräfte in allen klassischen und vielen modernen Organisationsformen eine Schlüsselposition – je nach Unternehmen auf unterschiedlichen Ebenen. Und gerade im digitalen Zeitalter, in dem Führungskräfte und Mitarbeiter oft auch an unterschiedlichen Standorten in unterschiedlichen Zeitzonen tätig sind, ist und bleibt Führung eines der wichtigsten Erfolgskriterien für Unternehmen.
Das bedeutet für Geschäftsführungen, sich intensiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und eine einheitliche – und für das Unternehmen passende - Führungskultur vorzuleben und zu etablieren. Wie dieser Prozess abläuft, hängt ebenfalls von der Organisation und Kultur des Unternehmens ab. Daraus sollte dann ein entsprechendes Führungskräfteentwicklungskonzept abgeleitet werden.
Je nach Situation in Ihrem Unternehmen begleite ich den kompletten Weg von der Erarbeitung einer Führungskultur bis zur Durchführung maßgeschneiderter Trainings, Workshops und Coachings oder unterstütze bei einzelnen Maßnahmen – auch im Rahmen eines Interim Managements.