Alle Trainingsmaßnahmen sind auf Ihre (Unternehmens-) Ziele und Bedürfnisse abgestimmt und werden erst nach Absprache mit Ihnen konzipiert und durchgeführt. Dabei stehen Ziele, Zielgruppe und Schwerpunktthemen im Vordergrund. Ebenso werden Kultur, Werte und Besonderheiten des Unternehmens berücksichtigt.
Bei Trainingsmaßnahmen über mehrere Module ist dabei auch eine agile Entwicklung der Maßnahme möglich.
Was heißt das?
Aufgrund von Abstimmungsgesprächen werden zunächst Zielgruppen, Ziele und Schwerpunktthemen und die Inhalte für das erste Modul festgelegt. Im Anschluss an das Modul werden anhand der Teilnehmer und deren spezifischen Bedürfnissen die weiteren Schwerpunkte gesetzt und das folgende Modul konzipiert. Je nach Anzahl der Module wird diese Methode entsprechend weiter fortgesetzt. Auch in den Modulen selbst können noch besondere Schwerpunkte gelegt werden.
In den Trainings selbst stehen dann praktische Übungen, Rollenspiele, Gruppenarbeiten und individuelles Feedback im Vordergrund, um Teilnehmer aktiv zu beteiligten, Selbsterfahrungen zu ermöglichen und eine individuelle Entwicklung durch Selbstreflexion zu gewährleisten.