Was bedeutet eine nachhaltige und erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung? Neben den fachlichen Kompetenzen und der damit einhergehenden Innovationsfähigkeit spielen bei nachhaltiger Umsetzung von Veränderungsprozessen vor allem Führungs- und Kommunikationskompetenzen eine entscheidende Rolle. Und auf diesen zweiten Bereich habe ich mich spezialisiert: wie können Verhaltensweisen optimiert, verändert oder angepasst werden, um erfolgreich zu sein? Wie können soziale Kompetenzen in den verschiedensten Situationen ausgebaut und optimal eingesetzt werden?

Dabei gibt es für mich drei wichtige Erfolgskriterien für alle Entwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprojekte, die Sie in der Zusammenarbeit mit mir erwarten können: 

Zielorientierung

Ihre Ziele stehen im Fokus

Praxisnähe

Ihre Abläufe, Prozesse und die konkreten Situationen Ihrer Zielgruppe werden in alle Maßnahmen eingebunden

Personenorientierung

Alle Beteiligten werden mit ihrer individuellen Persönlichkeit angenommen und wertgeschätzt, um darauf die persönliche Entwicklung aufzubauen

Ich freue mich von Ihnen zu hören.

Ihre